Kapitan globalnego zarządzania zasobami ludzkimi (w pełnym wymiarze czasu program MBA) National Sun Yat-Sen University

Mistrz Globalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Full-time MBA)

Mistrz Globalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest ustalona na potrzeby Kolegium wzmocnienia zawodu HR i dać studentom pewne rozeznanie w jaki sposób główne obszary działalności są zintegrowane udanych organizacji. Jego celem jest zapewnienie swoim studentom solidne, dobrze zaokrąglone edukacji w dziedzinie HR, team building i podkreślanie perspektywę globalną. Z nadchodzącej epoce globalizacji, narody są wyścigi intensywnie się zdobyć przewagę konkurencyjną poprzez inwestycje w innowacyjne rozwiązania wiedzy i talentów z całego świata, zwłaszcza w dążeniu do prestiżu akademickiego i elity talent upraw. W związku z tym ważne jest, aby w pełnym wymiarze czasu Master of Management Globalny Human Resource wykorzystać swoje zasoby i zapewnić studentom możliwości zdobycia umiejętności zarówno teoretyczne i praktyczne. Program ma na celu zapewnienie nowy program studiów angielski kapitan, który będzie rozwijać konkurencyjne talentów z całego świata i wyposażyć studentów z ludzkiej wiedzy zarządzania zasobami, potrzebne znacznie dzisiaj przez międzynarodowe firmy.

Korzyści studiować na Mistrza Zarządzania Zasobami Ludzkimi światowy

Chcesz mieć związki z firmami w Azji Południowo-Wschodniej? Jeśli tak, studiuje w Master of Human Resource Management Globalnej jest najlepszym wyborem dla Ciebie. Większość naszych absolwentów HR są obecnie pracuje jako menedżerów HR w kilku różnych miejscach. Te Alumni mają duże zapotrzebowanie na międzynarodowym talentów wśród uczniów, szczególnie tych zainteresowanych pracy w Azji.

Przeznaczone rynku studenta

Program wita nie tylko tych, którzy studia / praca w HR sektorowych pracodawców, menedżerów i specjalistów, ale także tych, którzy są zainteresowani w dziedzinie HR i dla tych, które mają interes w zarządzaniu / komunikować się z ludźmi.

Learning Goals

HR Zawód

Mistrz programu Globalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi zwiększa kwalifikacje zawodowe uczniów i wiedzy w WP za pośrednictwem zintegrowanego procesu kształcenia z udziałem teorii i praktyk HR. Studenci są zobowiązani do uczęszczania na kursy Zespołu Zarządzania Strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz teorii organizacji i zarządzania. Co więcej, z naciskiem na zrównoważony teorii i praktyce, oferujemy również Metodologia badań Teoria zwiększenia analitycznego i strategicznego myślenia uczniów oraz aby umożliwić im do najlepszych praktyk zarządzania.

HR Etyka i odpowiedzialność społeczna

Aby zwiększyć etyki HR uczniów i odpowiedzialności społecznej, będą one oferowane kurs "Enterprise etyki i zrównoważonego rozwoju". Kurs ten ma na celu wprowadzenie teorii na temat etyki HR i analizy dylematów etycznych, które nieuchronnie pojawią się w prowadzenie biznesu. Oczywiście zaprasza również ekspertów z różnych branż, aby pomóc w akcji zastosowań praktycznych ze studentami.

Global Vision

Aby wspierać globalne perspektywy wśród studentów, oferujemy ciąg unikalnych kursów międzynarodowych, w tym "Międzynarodowego Zarządzania Zasobami Ludzkimi", "International Marketing Management", "Krzyż Leadership Kultury i Komunikacji," i "Globalizacja i zarządzania zasobami ludzkimi." Wszystkie kursy wymienione powyżej są prowadzone w języku angielskim, aby zapewnić studentom wiedzy i świadomości kulturowej międzynarodowej. Studenci mogą zwiększyć ich globalnej wizji, angażując się w komunikacji międzykulturowej przez 142 uczelni partnerskich uczelni.

Team Building / Możliwość komunikacji

Większość kursów wymagać od studentów, aby stworzyć zespół z 3-5 studentów, a następnie analizować przypadki występujące w dziedzinie HR. Poprzez analizę przypadku, studenci zdobywają nie tylko wiedzę, ale także teorii HR dowiedzieć się, jak zastosować tę wiedzę zawodową w sposób praktyczny. Ponadto, poprzez przypadku dyskusji będą one zwiększyć swoje zdolności jako skutecznej komunikatorów.

HR Specjalizacja / przemysłowa Niezależne Badania / Rozwiązywanie problemów Umiejętność

Nasz program oferuje kurs "przemysłowe", niezależne Studies na budowę mostu połączenia między studentami i przedsiębiorstw. Studenci będą tworzyć zespoły 2-3 osób i zostaną poinstruowani przez naszych profesorów "w celu rozwiązania problemów zgłaszanych przez przedsiębiorstwa. Poprzez ten proces samodzielnego badania, badań, raportów i analiz przypadków przemysłowych, studenci zwiększyć swoje możliwości poprzez zastosowanie teorii do praktycznych spraw, i rozwiązywania problemów przy podejmowaniu decyzji biznesowych i HR.

Wymagania Graduation

Ukończenie programu Master of Human Resource Management światowy wymaga minimum 39 punktów. Studenci mogą wybrać tylko w języku angielskim zajęcia dydaktyczne oferowane-w Kolegium Zarządzania. Studenci są zobowiązani do podjęcia cztery podstawowe kursy zarządzania, czyli zarządzania finansami, Zarządzanie Systemami Informatycznymi, Marketing Management, produkcji i operacji zarządzania (wybór co najmniej dwóch kursów z powyższego czterech). Kredyty zatwierdzone przez uniwersytet krajowy lub zagraniczny, akredytowanych przez Ministerstwo Edukacji, sortowane nie mniejsza niż 75, może zostać uchylony przez aplikację. Lokalne studenci są zobowiązani do wzięcia udziału w programie wymiany zagranicznej, nie biorą mniej niż dwa kursy zarządzania w czasie wymiany, i mieć wynik egzaminu TOEFL powyżej ibt79-80 (lub IELTS 6) dla ich znajomości języka angielskiego. Zagraniczni studenci powinni osiągnąć biegłość, TOCFL chiński wynik 2 (poziom A2) lub Nowy HSK poziom wynik 2. Zarówno lokalne studenci i studenci są zobowiązani do ukończenia pracy dyplomowej w języku angielskim i powinien przejść ocenę ustną.