MBA w zakresie przywództwa wykonawczego - Woolf, Malta

Moduły podstawowe

Kierowanie ludźmi, zespołami i organizacjami: teoria organizacji

Moduł ten ma na celu informowanie i pomaganie studentom w zdobyciu odpowiedniej świadomości na temat różnych aspektów pracy zespołowej, koordynacji i przewodzenia w organizacji. Jednym z najważniejszych wymagań w każdej organizacji jest umiejętność wykonywania pracy przez ludzi i bycie inspiracją, która motywuje ludzi do działania. Kurs obejmuje różne aspekty przywództwa, omówione zostaną przyczyny braku motywacji w zespole, a także wskazówki dotyczące komunikacji i przewodzenia w taki sposób, aby pracownicy nie tylko czerpali inspirację, ale także pozostawali zaangażowani w organizację. Uczniowie zdobędą również dogłębną wiedzę na temat współpracy i różnych orientacji na wartości kulturowe.

Przywództwo i strategia biznesowa

Podstawowe pojęcia omówione w tym module odnoszą się do strategicznych aspektów firmy. Uczestnicy kursu będą mogli zrozumieć zarządzanie strategiczne i różne umiejętności wymagane od lidera lub kierownictwa najwyższego szczebla, aby osiągnąć wizję i misję firmy. Moduł ten koncentruje się na przekazaniu uczniom wystarczającej wiedzy na temat procesu formułowania i wdrażania strategii. Ponadto koncentruje się również na różnych zmianach, które organizacja może wprowadzić w oparciu o aktualną sytuację rynkową. Zmiany te są nieuniknione, dlatego moduł przygotuje ucznia do wyboru właściwych typów liderów w celu wdrożenia właściwych strategii w czasach zmian.

Skuteczna komunikacja menedżerska

Moduł został tak skonstruowany, aby uświadomić uczniom pojęcie komunikacji w miejscu pracy. Jedyną rzeczą, która łączy jedną osobę z drugą, jest komunikacja. Werbalna lub niewerbalna, to komunikacja, która pomaga ludziom zrozumieć cel lub program rozmowy. Choć koncepcja wydaje się prosta, kiedy komunikacja staje się częścią profesjonalnego podejścia, należy ją bardzo jasno zrozumieć.

Dlatego głównym celem tego modułu będzie odkrycie szczegółów komunikacji w miejscu pracy, jej sposobów i barier. Po zrozumieniu podstaw tej koncepcji, uczniowie zostaną uświadomieni o strukturach organizacyjnych i różnych stylach zarządzania oraz ich powiązaniu z komunikacją organizacyjną. Na koniec moduł zostanie uzupełniony o wyjaśnienie uczniom technologii i jej wpływu na skuteczne zarządzanie komunikacją w miejscu pracy.

Zarządzanie technologią i operacjami

Zarządzanie technologią i operacjami zapewnia kompleksowy przegląd wykorzystania technologii w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej w działalności firmy. Uczniowie poznają różne rozwiązania technologiczne do automatyzacji procesów biznesowych, w tym analizę propozycji wartości w różnych funkcjach organizacji.

Przeanalizujesz także, w jaki sposób można wykorzystać technologię do ulepszenia rozwoju produktu na czterech etapach cyklu życia. Kurs zapewnia szczegółowy przegląd wpływu technologii na różne modele operacyjne, takie jak produkcja, zarządzanie łańcuchem dostaw, kontakt z klientem, rozwój produktu i funkcje wsparcia (np. HR i finanse).

Podejmowanie decyzji w oparciu o dowody

Ten kurs oferuje podstawowe wprowadzenie do badań podyplomowych, aby zrozumieć, w jaki sposób dowody są wykorzystywane do podejmowania decyzji. Eksplorując literaturę naukową, zapoznasz się z celami i znaczeniem badań jakościowych oraz metodami gromadzenia danych za pomocą statystyki opisowej i procesami związanymi z ich przeprowadzaniem. Zrozumienie badań i procesów związanych z prowadzeniem, projektowaniem, raportowaniem, interpretacją i oceną badań ma ogromne znaczenie dla powodzenia studiów podyplomowych.

Zarządzanie łańcuchem dostaw

Moduł ten wspiera decydentów strategicznych i menedżerów operacyjnych na rynkach międzynarodowych i krajowych w skutecznym zarządzaniu logistyką w ich firmach. Szczegółowo demonstruje koncepcje łańcucha dostaw i pomaga w badaniu ich związku z celami biznesowymi. Logistyka i zaopatrzenie, które są kluczowym obszarem każdej firmy biznesowej, są również rozumiane poprzez naukę tego modułu. Kurs ten umożliwi uczestnikom zdobycia szczegółowego spojrzenia na różne czynniki logistyczne oraz sposoby, dzięki którym firmy mogą uczynić swój łańcuch dostaw czynnikiem przewagi konkurencyjnej.

Ekonomia strategiczna

Kurs ekonomii bada podstawowe zasady ekonomiczne (teorie i zastosowania), które są istotne dla rdzenia biznesowego programu MBA. Celem tego kursu jest nauczenie się myślenia jak ekonomista i zgromadzenie niezbędnych do tego narzędzi, w tym studiowania mikroekonomii i makroekonomii.

Cele kursu to poznanie determinantów popytu i podaży rynkowej oraz sposobu, w jaki ekonomiści modelują rynki; zbadać analizę produkcji i kosztów; dowiedzieć się, jak firmy radzą sobie w środowiskach konkurencyjnych i monopolistycznych; badanie strategicznych zachowań firm, w tym podstawowej teorii gier, wejścia i odstraszania, zmowy i współpracy oraz negocjacji; rozwinąć wiedzę na temat informacji, aukcji i zachęt; analizować produkt krajowy brutto i jego składniki, a także politykę pieniężną oraz podaż i popyt na pieniądz; oraz zapewnienie solidnych podstaw do zrozumienia cyklu koniunkturalnego

Myślenie integracyjne i strategiczne

Ten zbiór tematów, które można układać w stosy, wprowadza podstawowe zasady współczesnego myślenia strategicznego i podstawowe narzędzia analizy strategicznej, budując Twoją zdolność do nakreślenia znaczącego przyszłego kierunku dla organizacji. Uznając naturę organizacji jako złożonych systemów otwartych, kurs ten oferuje zintegrowane, praktyczne spojrzenie na myślenie strategiczne i przedstawia pogląd na zarządzanie strategiczne jako wyłanianie się kierowane.

Praca z innymi

Moduł ten jest modułem krytycznym umożliwiającym uczniom zgłębianie koncepcji zasobów ludzkich w firmie. Każda organizacja może działać skutecznie i wydajnie, jeśli ludzie w niej pracują w harmonii i wykorzystują swoje umiejętności zarządzania zespołem. Od czasu globalizacji świat stał się mniejszym miejscem, w którym ludzie mogą z łatwością przekraczać granice krajowe i przenosić się na granice międzynarodowe, aby zdobyć więcej doświadczenia i bardziej się rozwijać.

Treść tego modułu będzie zatem podkreślać międzynarodową koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi. Część tej treści koncentruje się na podstawowej roli działu zarządzania zasobami ludzkimi, który polega na monitorowaniu i wspieraniu siły roboczej. Kurs ten zostanie uznany za w pełni ukończony, gdy osoba ucząca się zrozumie znaczenie motywacji poprzez poznanie różnych rodzajów motywacji i czasu na ich wykorzystanie do rozwiązywania problemów w organizacji, szczególnie w organizacjach międzynarodowych.

Zagadnienia etyczne dla menedżerów

Dzisiejsi menedżerowie muszą koniecznie zajmować się kwestiami etycznymi, ponieważ nieetyczne zachowanie stwarza ryzyko prawne i szkody dla przedsiębiorstw, a także pracowników i konsumentów. Etyka biznesu stała się integralną częścią edukacji biznesowej w ogóle. Student lub menedżer, który jest dobrze zaznajomiony z etyką postępowania, nie tylko na rynku krajowym, ale także na arenie międzynarodowej, okaże się lepiej przygotowany do radzenia sobie z problemami lub sytuacjami, które mogą się pojawić, a które nie zawsze wymagają łatwych odpowiedzi i decyzji . Kurs przybliża znaczenie etyki w biznesie. Studenci skupiają się na znaczeniu etyki dla interesariuszy; zbadać, kto ponosi odpowiedzialność za monitorowanie etyki; i badać sytuacje etyczne powszechne w organizacjach.

Pathway specjalizacji

Zarządzanie strategiczne i przywództwo

Moduł ten ma na celu pomóc studentom zrozumieć i ocenić różne aspekty zarządzania strategicznego w kontekście globalnym. Moduł bada teorie, modele i ramy, aby zapewnić wgląd w ewolucję cyklu życia organizacji na różnych etapach w celu osiągnięcia doskonałości. Moduł pomaga studentom ocenić związek pomiędzy strategiami organizacji, wynikami i oczekiwaniami interesariuszy.

Strategiczne zarządzanie zmianami

Dynamika zmian stanowi wyzwanie dla menedżerów ze względu na nieodłączną niepewność i potrzebę zdolności adaptacyjnych. Zmiana strategiczna wpływa na strukturę zasobów ludzkich organizacji, a to często oznacza restrukturyzację siły roboczej lub zmiany w praktykach pracy.

Kurs definiuje sekwencyjny proces, rolę i dynamikę zmian organizacyjnych, co przekazuje umiejętności i wiedzę wspierające aktywne zaangażowanie w proces strategicznego zarządzania zmianami i dodatkowo podkreśla sposoby radzenia sobie z nimi. Koncentruje się na potrzebach, fazach i warunkach udanej zmiany organizacyjnej. Wiedza zdobyta w ramach modułu pomaga w podejmowaniu decyzji w świecie rzeczywistym. Uwzględniono także różne interwencje organizacyjne. Moduł SCM ma pomóc studentom zrozumieć dynamikę strategicznego zarządzania zmianami.

Rozwijanie umiejętności zarządzania strategicznego i przywództwa

Moduł ten zapewnia osobie uczącej się zrozumienie powiązań pomiędzy zarządzaniem strategicznym, przywództwem i kierunkiem organizacyjnym, a także umiejętności pozwalające zastosować tę wiedzę. Głównym celem tej jednostki jest zbadanie, w jaki sposób obecne myślenie o przywództwie wpływa na planowanie organizacji w celu spełnienia obecnych i przyszłych wymagań dotyczących przywództwa. Uczestnicy kursu zyskają wgląd w aktualne myślenie o przywództwie z perspektywy organizacyjnej.

Co otrzymasz jako student studiów magisterskich w Exeed College

• Dogłębna wiedza w Twojej dziedzinie
• Większe możliwości
• Wyższy potencjał zarobkowy
• Reputacja i wiarygodność
• Lepsze umiejętności sieciowe
• Utrzymuje konkurencyjność