MBA w zakresie rezydencji korporacyjnej

Ta Pathway jest przeznaczona dla osób, które niedawno ukończyły studia licencjackie (bezpośrednie wejście) lub dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Kandydaci muszą mieć mniej niż 5 lat doświadczenia zawodowego i są zazwyczaj osobami wysoce zmotywowanymi i osiągającymi wysokie wyniki.

Pathway do rozpoczęcia kariery

22-miesięczna Pathway MBA Corporate Residency jest przeznaczona dla wysoce zmotywowanych, świadomych społecznie osób, które chcą odejść od poprzedniej kariery lub są zainteresowane połączeniem dyplomu licencjata z zestawem powszechnie uznawanych umiejętności biznesowych. Niezależnie od obrotu lub łączenia, wysoce konfigurowalny program naszego programu gwarantuje, że nasi absolwenci są wyposażeni do rozwiązywania złożonych problemów biznesowych społeczeństwa i wywarcia znaczącego wpływu.

Pathway w skrócie

Zanim zaczniesz :

Mając na uwadze, że 70–80% naszych studentów to absolwenci studiów licencjackich niebiznesowych, oferujemy zestaw kursów przedprogramowych. Ukończenie tych kursów do samodzielnej nauki przygotuje Cię do maksymalnego wykorzystania studiów MBA, zapewniając posiadanie ustalonego zestawu podstawowych ilościowych umiejętności biznesowych.

Rok 1 Lato:

Po orientacji MBA w drugim tygodniu czerwca pozostałą część lata spędza się na ukończeniu czterech kursów podstawowych. Zapewniają one studentom nowe uznanie dla świata biznesu i dają im podstawowe kompetencje niezbędne do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym świecie biznesu. Ponadto studenci korzystają z sesji dotyczących efektywności osobistej i zawodowej, których celem jest przygotowanie ich do rezydencji korporacyjnych.

Ilościowe podejmowanie decyzji dla menedżerów

Kurs ten zapozna studentów z niektórymi podstawowymi technikami ilościowymi stosowanymi do rozwiązywania problemów biznesowych. Celem kursu jest zrozumienie technik opartych na koncepcjach statystycznych i analizie decyzji. Tematy obejmują statystykę opisową, pobieranie próbek statystycznych, wnioskowanie statystyczne, modelowanie regresji, programowanie liniowe, analizę ryzyka i podejmowanie decyzji na podstawie prawdopodobieństwa. Ponadto studenci będą uczyć się i ćwiczyć, jak używać programu Microsoft Excel do stosowania tych technik. Grupowe studia przypadków i dyskusje w klasie przygotowują uczniów do prawdziwego rozwiązywania problemów.

Mikroekonomia biznesu

Domestic and international markets, government policy, and central bank decisions present opportunities, challenges, and threats to the operating and competitive decisions of business owners, managers, and investors. The main objective of this course is to provide a concise treatment of the fundamentals of economics, as the study of how economic agents allocate scarce resources to satisfy their unlimited wants in a modern market economy such as Canada.

Zarządzanie marketingowe

Zarządzanie marketingowe wykracza poza wstępny kurs marketingowy i koncentruje się na podstawowych koncepcjach i ramach strategii marketingowej. Omówione zostaną aktualne i istotne kwestie strategiczne w marketingu. W wielu przypadkach studenci proszeni są o przyjęcie roli menedżera ds. marketingu, krytyczne zbadanie scenariuszy marketingowych i zaproponowanie odpowiednich strategii marketingowych. Zarządzanie marketingowe zapewnia studentowi wprowadzenie do praktycznego zastosowania teorii i praktyki marketingu. Omawiane tematy obejmują między innymi identyfikację rynków docelowych, budowanie relacji z klientami, budowanie silnych marek oraz projektowanie i budowanie strategii komunikacji i promocji.

Rachunkowość dla menedżerów

Kurs ten wprowadza zasady i praktyki stosowane do przetwarzania i przekazywania informacji finansowych o organizacji różnym interesariuszom. Aby być kompetentnym menedżerem, trzeba posiadać pewną wiedzę z zakresu rachunkowości i krytyczną ocenę tego tematu. Część tego kursu analizuje wyzwania rachunkowości finansowej i koncentruje się na zrozumieniu i interpretacji sprawozdań finansowych. Kurs bada także wykorzystanie informacji księgowych jako pomoc menedżerom w podejmowaniu wewnętrznych decyzji. Jest to kurs zorientowany na użytkownika, który kładzie nacisk na praktyczne badanie, analizę i ocenę koncepcji rachunkowości. Na tych zajęciach będziemy korzystać z programu Microsoft Excel, przypadków i prawdziwych sprawozdań finansowych.

Rok 1, jesień:

Jesień pierwszego roku składa się z dwóch kolejnych kursów podstawowych i pięciu kursów podstawowych, które pozwalają studentom rozwinąć silne zrozumienie kluczowych koncepcji organizacyjnych niezależnie od sektora przemysłu. Semestr kończy się konkurencyjną, wciągającą, integracyjną sesją weekendową zespołową, która rzuca wyzwanie uczniom, aby w pełni zintegrowali całą dotychczasową naukę. W szczególności uczniowie wykorzystują swoje umiejętności związane ze sprzedażą, negocjacjami i pracą zespołową. Członkowie wydziału i Partnerzy Pracodawcy współpracują podczas tych sesji, aby zapewnić najwyższy poziom nauki i przygotowania do pracy.

Zarządzanie finansami

Celem kursu jest zapewnienie studentom szerokiego przeglądu analiz, technik i wiedzy potrzebnej do wykonywania głównych zadań i podejmowania głównych decyzji wymaganych od menedżera finansowego przedsiębiorstwa. Podstawowe poruszane tematy to: Analiza kapitału (ile coś jest warte), Budżetowanie kapitału (jakie inwestycje poczynić), Struktura kapitału (jak pozyskać pieniądze na inwestycję), Zarządzanie kapitałem obrotowym (zarządzanie codziennymi przepływami pieniężnymi), oraz Zarządzanie Ryzykiem Finansowym (zarządzanie niepewnością). Aby wesprzeć i uzupełnić dyskusję na te główne tematy, kurs obejmie także ład korporacyjny, potrójne podsumowanie, strukturę rynków finansowych, analizę sprawozdań finansowych, matematykę o stałym dochodzie, symulację Monte Carlo i finanse międzynarodowe.

Systemy Informacji Zarządczej

W dzisiejszym środowisku istotne jest, aby menedżerowie i kadra kierownicza biznesowa rozumieli podstawowe pojęcia dotyczące współczesnych systemów informatycznych (IS), sposobu zarządzania nimi oraz ich potencjalnego wpływu na organizacje. W tym celu kurs ten ma na celu zapewnienie studentom MBA podstawowego zrozumienia kluczowych zagadnień IT z przekonaniem, że te osoby będą głównymi decydentami w głównych inicjatywach i inwestycjach IT. Dlatego konieczne jest wyposażenie przyszłych menedżerów w podstawową wiedzę niezbędną do skutecznego podejmowania decyzji związanych z IT.

Środowisko, społeczeństwo i zarządzanie

Przedsiębiorstwa są ściśle powiązane z kwestiami społecznymi, środowiskowymi i ładu korporacyjnego (ESG). Kryteria E w ESG, czyli kryteria środowiskowe, obejmują energię pobieraną przez Twoją firmę i odpady, których potrzebuje, oraz konsekwencje (np. emisję dwutlenku węgla i zmiany klimatyczne). S, kryteria społeczne, dotyczą relacji, jakie firma utrzymuje z ludźmi i społecznościami lokalnymi (np. stosunki pracy, różnorodność i włączenie). G, zarządzanie, to wewnętrzne systemy praktyk, kontroli i procedur, które firma przyjmuje , aby zarządzać sobą, podejmować skuteczne decyzje, przestrzegać prawa i zaspokajać potrzeby zewnętrznych interesariuszy. Myślenie ESG wymaga jasnego określenia celu firmy i uwzględnienia potrzeb wszystkich interesariuszy firmy — akcjonariuszy, klientów, pracowników, dyrektorów, partnerów biznesowych, konkurentów, rządów, przedstawicieli prasy, społeczności lokalnych i społeczeństwa.

Obiektyw EDIAD w miejscu pracy

Kurs ten stanowi wprowadzenie do tematów równości, różnorodności, włączenia społecznego, dostępności i dekolonizacji w miejscu pracy. Organizacje składają się z ludzi, a wraz z nimi powstają procesy, systemy i interakcje, które podlegają ludzkim skrzywieniom percepcyjnym, władzy społecznej i procesom międzygrupowym. Będziemy pracować, aby rozpoznać i rozwikłać nasze własne uprzedzenia percepcyjne, a także dowiedzieć się, w jaki sposób organizacje mogą tworzyć systemy ograniczające dyskryminację i nierówności. Organizacje, które zajmują się trudnymi kwestiami w celu zapewnienia uczciwości, sprawiedliwości i dobrego samopoczucia pracowników, zostaną nagrodzone zróżnicowaną i wzmocnioną siłą roboczą.

Wprowadzenie do innowacji i przedsiębiorczości

Kurs ten bada podstawy przedsiębiorczości i innowacji oraz ich wzajemne relacje. Przedsiębiorczość obejmuje rozpoznawanie, wykorzystywanie i wykorzystywanie szans, co prowadzi do tworzenia nowych przedsięwzięć. Z drugiej strony innowacja polega na zarządzaniu niepewnością do poziomu, w którym można ocenić możliwości. Studenci będą narażeni na problemy, problemy i wyzwania związane z integracją zarządzania innowacjami w procesie przedsiębiorczości.

Ludzie, zespoły i organizacje

Kurs oferuje eksplorację teorii i praktyki związanej z pracą z ludźmi w organizacjach, zarówno z formalnej, jak i nieformalnej perspektywy przywództwa. Nacisk położony jest na zrozumienie czynników indywidualnych (mikro) i organizacyjnych (makro) oraz procesów, poprzez które wpływają one na zachowanie, w celu poprawy efektywności zarządzania. Studenci mają możliwość rozwijania i stosowania tej wiedzy poprzez ćwiczenia empiryczne i studia przypadków zlokalizowane w rzeczywistych organizacjach.

Laboratorium Innowacji Społecznych

Kurs umieszcza zarządzanie w najszerszym kontekście i pomaga studentom z różnych dyscyplin odkrywać złożone siły społeczne, ekonomiczne, ekologiczne, polityczne i technologiczne kształtujące przywództwo XXI wieku w sektorze publicznym, prywatnym i non-profit. Kurs charakteryzuje się dużym naciskiem na pracę zespołową i skuteczne rozwiązywanie problemów w środowiskach międzybranżowych. Głównym celem kursu jest projekt grupowy SIL. Interdyscyplinarne zespoły składające się z 4–6 studentów spędzą semestr pracując nad projektami na żywo prowadzonymi przez organizacje z całej Nowej Szkocji.

Siedziba firmy :

Rok pierwszy kontynuuje się w styczniu z 8-miesięcznymi płatnymi rezydencjami korporacyjnymi – przedłużonymi warunkami pracy u wiodących pracodawców – udoskonalając koncepcje i umiejętności zdobyte w klasie i wdrażając je w praktyce w środowisku korporacyjnym. Rok pierwszy kończy się intensywnym podsumowaniem rezydencji korporacyjnych, aby zebrać ważne wnioski i świętować sukcesy uczniów.

Rok 2 jesień/zima :

Oprócz ukończenia czterech ostatnich kursów podstawowych, nasz program nauczania umożliwia studentom dostosowanie stopnia naukowego poprzez zaliczenie 9–15 godzin zaliczeniowych ze specjalistycznych zajęć do wyboru, które najlepiej odpowiadają ich celom osobistym i zawodowym. Zaprojektowany, aby przenieść Twoją wiedzę na wyższy poziom, program MBA Dalhousie oferuje obecnie przedmioty do wyboru w sześciu wyspecjalizowanych obszarach. Studenci mogą wybierać przedmioty do wyboru z dowolnego specjalistycznego obszaru lub łączyć przedmioty do wyboru MBA z ofertami absolwentów z programów na Wydziale Zarządzania i poza nim. Oficjalne zakończenie studiów MBA następuje podczas czerwcowego zwołania.

Międzynarodowy biznes

This course provides a survey treatment of international businesses that will benefit all MBA students and build a foundation for those proposing future study in this area. For students not going on in the field, it provides the tools needed to manage the interdependence between domestic and international markets.

Zarządzanie operacyjne

Wszyscy menedżerowie powinni znać kluczowe pojęcia i techniki związane z funkcją produkcyjną organizacji, niezależnie od obszarów ich odpowiedzialności. Zarządzanie operacyjne można ogólnie zdefiniować jako projektowanie, działanie i doskonalenie systemów, które tworzą i dostarczają podstawowe produkty i usługi firmy. Jest to zatem dyscyplina, która ma kluczowe znaczenie dla trwałości wszystkich organizacji skupiających się na kwestiach zarządczych związanych z działalnością. Kurs obejmuje kluczowe koncepcje i najnowsze osiągnięcia w tej dziedzinie.

Zarządzanie strategiczne

This course focuses on the formulation and implementation of strategy. Specific topics include: the management of strategy and organization structure, leadership, organizational culture, and large-scale organizational change. Students are exposed to a wide variety of organizations through case discussions, a case assignment, and a final case examination. In addition, students will have the opportunity to conduct a detailed study of a partner organization through the Make a Difference (MAD) group project.

Rozwój umiejętności zarządzania

Kurs, skupiający się przede wszystkim na rozwoju umiejętności, zapewnia studentom wprowadzenie do praktycznego zastosowania teorii w zarządzaniu ludźmi w celu osiągnięcia sukcesu, a wszystko to w kontekście sił zewnętrznych i organizacyjnych, które wpływają na zarządzanie. Zajmiemy się konkretnymi zachowaniami organizacyjnymi i ogólnymi wymaganiami dotyczącymi wiedzy z zakresu zarządzania dla współczesnych menedżerów i skupimy się na zwiększaniu zdolności uczniów do twórczego zastosowania tej wiedzy w celu osiągnięcia sukcesu. W szczególności kurs rozwija jakościowe umiejętności menedżerskie oraz umiejętność wyciągania wniosków na podstawie informacji jakościowych i ilościowych, co pozwala na integrację wiedzy z innymi kursami MBA.

Obszary specjalistycznych przedmiotów do wyboru

• Finance
• Przywództwo
• Marketing
• Strategy
• Entrepreneurship and Innovation
• Analityka korporacyjna

Liderzy biznesu zawsze o to pytają zwrot z inwestycji. Czy dostaniesz więcej, niż wpłaciłeś? Inwestowanie teraz w swój MBA może skutkować wyższa pensja i lepsze możliwości kariery po ukończeniu studiów.

Średnia pensja początkowa absolwentów jest co najmniej dwukrotnością ich poprzednich zarobków i średniej rezydentura korporacyjna dochód jest 29 000 $.

Ośmiomiesięczny okres pracy daje czas na zrobienie trwałego wrażenia. Wielu z naszych studentów otrzymuje oferty pracy w pełnym wymiarze godzin przez ich korporacyjnych pracodawców. Zazwyczaj ponad 89% są zatrudnieni w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia studiów, ze średnią pensją początkową w wysokości 69 939 $, 238% wzrost w stosunku do wynagrodzenia przed programem.